１．女性活躍推進法に基づく当社の基本計画

      女性が活躍でき、社員全員が仕事と子育てを両立させることができ、社員がその能力を十分に

      発揮できる職場環境を作るため、次の行動計画を策定します。

   （１) 計画期間

　　   　2025年4月1日～2026年3月31日

   （２）計画の内容

　　　 　男女共に育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備

　　　 　・育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に

　　　 　　基づく産前産後休業などの諸制度の周知

　　　 　・育児休業取得率　目標100%

２．情報の公開

　　　労働者に占める女性労働者の割合

　　　　 ・全労働者　5.5%

　　　　 ・正規雇用　5.6%

　　　 　・非正規雇用　0%

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